Calculadora de ausentismo

¿Cuánto le cuesta de verdad el ausentismo a tu empresa?

Una falta no planeada no solo deja un hueco en el turno: sobrecarga tus equipos, retrasa entregas y drena presupuestos. Casi toda empresa lo sufre.

Calcula tu tasa en menos de un minuto, compárala con el promedio nacional y descubre qué te dice sobre tu operación.

Calculadora de ausentismo

Si no tienes un dato exacto, una estimación razonable sirve.

Así se lee: una empresa con 50 personas con un periodo de trabajo de 22 días. Entre todo el equipo hubo 12 días de ausencias. Su tasa de ausentismo es 1.1%.

¿Cuántas personas trabajan en el área que vas a medir?Puede ser toda la empresa o solo un equipo. Si la plantilla cambió, usa un promedio: con 45 al inicio y 55 al cierre, escribe 50¿Qué periodo quieres revisar?Si tu operación trabaja sábados, elige esa opción: cambia bastante el resultado¿Cuántos días faltó tu equipo en ese periodo?Suma los días de todas las personas: si tres faltaron 2 días cada una, son 6 días.
Cuentan las incapacidades, las faltas sin avisar y los permisos de último momento. No cuentan las vacaciones ni los permisos que autorizaste con tiempo¿Qué tipo de trabajo hace esa gente?Pesa más que el giro de la empresa: con una gripe leve, quien trabaja en escritorio sigue desde casa y nunca cuenta como falta; quien opera una máquina o atiende un piso solo puede faltar¿Cuánto te cuesta un día de trabajo?El salario diario de una persona promedio más la carga social. A ojo: tu nómina mensual entre el número de personas y entre los días del mes.$MXN

Tu tasa de ausentismo

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Llena los campos para ver tu resultado.

Baja (menos de 1%) — revisa que no esconda presentismo o subregistro.
Habitual (1% a 3%) — rango normal cuando el trabajo se puede hacer desde un escritorio.
Alta (3% a 5%) — alta para trabajo de escritorio, aunque sería normal en una operación presencial.
Crítica (más de 5%) — crítica en cualquier tipo de trabajo. Interviene ya.

De dónde salen las referencias

El promedio nacional de 2.3% corresponde a las personas ocupadas que no trabajaron ninguna hora en la semana de referencia conservando su empleo e ingreso, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI (segundo trimestre de 2026). Suma causas voluntarias e involuntarias.

Por incapacidad certificada se pierde cerca de 1.5% de los días laborables: 81 millones de días en 2024 entre unos 22 millones de personas aseguradas, según el Informe del IMSS 2024-2025.

Los umbrales por tipo de operación son referencias de gestión, no estadística oficial: en México no existe una tasa de ausentismo publicada por sector. Por encima de 5% la tasa es crítica en cualquier sector. Úsalos como orientación y compáralos sobre todo con tu propio histórico.

El 7.5% que circula en muchas guías no es una tasa de ausentismo: en el estudio original de SHRM y Kronos son los días de descanso pagado que las empresas ofrecen al año, con vacaciones incluidas.